مقدمة حول البرنامج التدريبي:

يمثل التدقيق الداخلي أداة مؤسسية رئيسية لضمان الشفافية والامتثال وتحسين الأداء. اذ تكمن أهميته في تقييم الأنظمة المالية والإدارية وكشف مواطن الضعف والمخاطر لضمان حماية الموارد وتعزيز الثقة المؤسسية. كما يعكس دوره في دعم الحوكمة من خلال تقييم الرقابة الداخلية وجودة العمليات. يركز هذا البرنامج على النماذج المؤسسية والأطر المهنية والأساليب التحليلية التي تجعل التدقيق الداخلي عنصرًا فاعلًا في التطوير المؤسسي.

أهداف البرنامج التدريبي:

في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركون قادرين على:

تحليل الأسس المهنية للتدقيق الداخلي وفق المعايير الدولية.
تقييم فعالية نظم الرقابة الداخلية ودورها في حماية الأصول.
تصنيف أنواع المخاطر المرتبطة بعمليات التدقيق وأساليب إدارتها.
التعرف على الأسس المؤسسية لإعداد التقارير المهنية في بيئات العمل.
استكشاف استراتيجيات التدقيق التي تدعم تحسين الأداء المؤسسي.

الفئات المستهدفة:

المدققون الداخليون ومسؤولو المراجعة.
مسؤولو الشؤون القانونية والامتثال.
الموظفون في الإدارات المالية والمحاسبية.
رؤساء ومديرو الإدارات الساعون لتعزيز جودة التدقيق.
الخبراء القانونيون والمستشارون في إدارة المخاطر والامتثال.

محاور البرنامج التدريبي:

الوحدة الأولى:

معايير التدقيق وأسس المراجعة الداخلية:

المفاهيم المؤسسية للتدقيق الداخلي ودوره في المؤسسات.
المعايير الدولية للتدقيق وأهميتها في ضمان الجودة.
نطاق المراجعة الداخلية وعلاقته بالتقارير المالية.
الأطر المهنية لإعداد أوراق عمل التدقيق.
العلاقة بين التدقيق الداخلي والرقابة المؤسسية.

الوحدة الثانية:

الاستراتيجيات المتقدمة في التدقيق الداخلي:

تحديد نطاق وأهداف التدقيق الداخلي المتخصص.
تقنيات مراجعة الكفاءة والفعالية التشغيلية.
أساليب تقييم السياسات المالية والإدارية.
آليات تحسين جودة عمليات التدقيق.
خطوات تطبيق معايير الأداء المهني للتدقيق.

الوحدة الثالثة:

فحص وتقييم نظم الرقابة الداخلية:

المفهوم المؤسسي للرقابة الداخلية.
النماذج العالمية لتصميم الرقابة الداخلية.
دور التدقيق الداخلي في تقييم نظم الرقابة.
خطوات الفحص المبدئي والنهائي للرقابة.
تقنيات اعداد تقارير فعالية نظم الرقابة الداخلية.

الوحدة الرابعة:

نظم الضبط الداخلي للعمليات:

أهداف نظم الضبط الداخلي وعلاقتها بالحوكمة.
تقنيات الضبط الداخلي للعمليات النقدية.
تقنيات الضبط الداخلي للمشتريات والمخازن.
تقنيات الضبط الداخلي للأجور والمرتبات.
آليات ضبط الإيرادات والمصروفات.

الوحدة الخامسة:

إدارة وتقييم مخاطر التدقيق:

أنواع المخاطر المرتبطة بعمليات التدقيق.
التصنيفات المهنية للمخاطر.
معايير تقييم مخاطر التدقيق وفق النظم الدولية.
دور التدقيق الداخلي في الحد من المخاطر.
العلاقة بين الرقابة الداخلية وإدارة المخاطر.

الوحدة السادسة:

إعداد تقارير التدقيق الداخلي:

تعريف تقارير التدقيق الداخلي وأهدافها.
عناصر التقرير الفعّال ودوره في المؤسسات.
أنواع تقارير التدقيق وخصائصها.
طرق عرض البيانات والنتائج داخل التقرير.
أهمية التقارير في دعم اتخاذ القرار المؤسسي.

الوحدة السابعة:

الأسس الفنية لإعداد التقارير:

مبادئ الصياغة الواضحة والموضوعية للتقارير.
أهمية استخدام النماذج المؤسسية لتوحيد شكل التقارير.
المراحل الأساسية لإعداد تقرير تدقيق داخلي.
الأخطاء الشائعة في إعداد التقارير.
آليات تحسين جودة التقرير وفعاليته.

الوحدة الثامنة:

تنفيذ خطة إعداد التقارير:

مراحل جمع المعلومات والمستندات المطلوبة.
خطوات إعداد خطة زمنية لتنفيذ عملية إعداد التقرير.
تقنيات مراجعة المحتوى وضمان ارتباطه بالأهداف.
العناصر الأساسية التي يجب أن يتضمنها التقرير.
أهمية أدوات المتابعة لضمان دقة الإنجاز.

الوحدة التاسعة:

المراجعة والإخراج النهائي للتقارير:

أساليب المراجعة والتدقيق اللغوي للتقارير.
طرق معالجة الأخطاء قبل اعتماد التقرير.
أهمية إخراج التقرير بأسلوب احترافي ومؤسسي.
فن اختيار الجداول والرسوم التوضيحية المناسبة.
تقنيات عرض البيانات بشكل يعزز الوضوح والتحليل.

الوحدة العاشرة:

دور التدقيق الداخلي في تحسين الأداء المؤسسي:

العلاقة بين التدقيق الداخلي وتطوير الأداء.
خصائص تقرير التدقيق الفعّال في دعم القرارات.
دور التدقيق في تعزيز الشفافية المؤسسية.
استراتيجيات تقديم نتائج التدقيق بطرق حديثة.
أثر التدقيق الداخلي على استدامة الأداء المؤسسي.

التدقيق الداخلي الفعال

معلومات المندوب

معلومات الشركة

الشخص المسؤول عن التدريب والتطوير