مقدمة عن البرنامج التدريبي:
تمثل ممارسات الأفراد وإدارة الموارد البشرية منظومة مؤسسية تنظم العلاقة بين المؤسسة والقوى العاملة وفق أطر مهنية ومعايير تنظيمية معتمدة. ويعكس الإطار المهني CIPD مرجعية دولية تحدد أدوار الموارد البشرية وسلوكياتها المهنية وقدراتها التنظيمية داخل المؤسسات الحديثة. يتناول هذا البرنامج نماذج وعناصرخريطة المهن CIPD ومجالات المعرفة والسلوك المهني المرتبطة بها. كما يعرض الهياكل النظامية والسياسات المؤسسية التي تدعم مواءمة إدارة الأفراد مع متطلبات الأداء المؤسسي والاستدامة التنظيمية.
أهداف البرنامج التدريبي:
في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركون قادرين على:
- تحليل عناصر الإطار المهني CIPD وعلاقته بممارسات إدارة الموارد البشرية المؤسسية.
- تصنيف نماذج استقطاب الكفاءات وإدارة الأداء وفق منهجيات مهنية معتمدة في CIPD.
- تقييم الأبعاد النظامية والتشريعية المؤثرة في إدارة الأفراد ضمن معايير الحوكمة المهنية.
- تحليل دور الاتصال المؤسسي في تعزيز تجربة الموظف وفق نماذج CIPD المهنية.
- تحديد عناصر الحوكمة المهنية التي تدعم استدامة ممارسات الموارد البشرية وفق الإطار المهني CIPD.
الفئات المستهدفة:
- مديرو الموارد البشرية.
- أخصائيو شؤون الموظفين.
- مسؤولو التطوير المؤسسي وإدارة الأداء.
- مشرفو وحدات الموارد البشرية.
- الموظفون المهتمون بتطوير المسار المهني وفق الإطار المهني CIPD.
محاور البرنامج التدريبي:
الوحدة الأولى:
الإطار المهني CIPD وأساسيات ممارسات الموارد البشرية:
- هيكل خريطة المهن CIPD ومجالات المعرفة والسلوك المهني.
- مفهوم إدارة الموارد البشرية ضمن الإطار المهني CIPD.
- الأدوار المهنية لوظائف الموارد البشرية وفق مستويات CIPD.
- الارتباط بين ممارسات الأفراد والتوجهات الاستراتيجية للمؤسسات.
- الاتجاهات الحديثة في إدارة الأفراد وفق المرجعيات المهنية الدولية.
الوحدة الثانية:
التوظيف وإدارة الأداء وفق نماذج CIPD المهنية:
- أطر استقطاب المواهب ضمن معايير CIPD المهنية.
- نماذج اختيار الكفاءات وتقييم المرشحين وفق منهجيات مؤسسية.
- هياكل إدارة الأداء ومؤشرات القياس ضمن ممارسات CIPD.
- سياسات التطوير الوظيفي وتحفيز رأس المال البشري المؤسسي.
- نماذج تجربة الموظف والاحتفاظ بالكفاءات وفق CIPD.
الوحدة الثالثة:
الأطر النظامية والتشريعية في ممارسات الموارد البشرية:
- المرتكزات النظامية المنظمة لعلاقات العمل في المؤسسات.
- حقوق وواجبات الموظفين وأصحاب العمل ضمن الأطر القانونية.
- مبادئ الصحة والسلامة المهنية في بيئات العمل المؤسسية.
- سياسات التنوع والمساواة ضمن معايير الممارسة المهنية.
- تأثير الأنظمة والتشريعات على استقرار ممارسات الموارد البشرية.
الوحدة الرابعة:
التواصل المؤسسي وتجربة الموظف وفق CIPD:
- دور الاتصال المؤسسي في تعزيز بيئة العمل المهنية.
- نماذج إدارة العلاقات الوظيفية ضمن إطار CIPD.
- هياكل دعم بيئة العمل التعاونية وتجربة الموظف.
- أساليب التأثير المؤسسي في إدارة التفاعل المهني.
- مؤشرات قياس الرضا الوظيفي والارتباط المؤسسي.
الوحدة الخامسة:
الحوكمة المهنية واستدامة إدارة الموارد البشرية وفق CIPD:
- هياكل الحوكمة المهنية في وحدات الموارد البشرية.
- سياسات الامتثال والضبط المؤسسي وفق المعايير المهنية.
- مؤشرات قياس فعالية ممارسات الموارد البشرية.
- إدارة المعرفة المؤسسية في أنظمة الموارد البشرية.
- نماذج الاستدامة المهنية وتطوير رأس المال البشري وفق CIPD.
